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性骚扰常常使受害者感到无助。这种情况通常发生在公共场所，特别是在工作场所。许多受害者甚至说，他对骚扰无能为力。因此，他们通常只是试图让事件平静下来并容忍事件发生。实际上，受害者可以采取许多行动来制止这一问题，包括在工作场所采取非正式行动和采取正式步骤，例如对责任方提起诉讼。
如果您遭受性骚扰该怎么办？
1.公开讲话
在许多性骚扰案件中，尤其是涉及工作环境的性骚扰案件中，性骚扰者通常不知道其行为令人反感。如果您是骚扰的受害者，则要采取的第一步是让有罪的一方知道您发现他们的行为令人反感。在大多数情况下，这可以解决问题。如果这不能解决问题，那么至少罪犯会知道您发现他的行为非常令人不安。
2.告诉违法者停止
即使您可能很难，也可以尝试告诉罪犯停止行为，请明确表明您希望罪犯停止对您的性骚扰。如果您以后决定对骚扰者采取更正式的行动，这也是特别重要的一步。
如果罪犯无视您的口头要求停车，或者您不愿意面对面见罪犯，请写一封简短的信，说明他们的行为冒犯了您。如果您担心人身安全或担心肇事者的行为会恶化，请立即向您的主管报告。
3.寻找政策
检查员工手册，书面政策等，以了解性骚扰政策。然后，按照策略中列出的步骤进行操作。接下来，将其报告给指定为您老板的人，以接收有关性骚扰的投诉。如果他们没有解决问题，或者指定的人是骚扰者，请转到下一个指定的人。
4.写下来
即使政策规定要打电话或与某人见面，也要始终以书面形式提出投诉。详细描述性评论，性行为，色情，不适当的笑话或电子邮件以及您所经历或见证的任何事情，这表明男人对待女人的待遇有所不同，反之亦然。许多员工报告敌对的环境，恐吓或骚扰而没有说这是基于性别的。通过这样的举报，您将不会受到报复的保护。因此，最好的方法是详细记录下来。
5.记录骚扰行为
记录发生在您身上的事情以及为阻止它所做的事情很重要。您必须有足够的证据才能将其报告给公司调查员，政府机构或法院。首先，收集尽可能多的有关骚扰的细节。确保保存收到的任何辱骂性的信件，照片，卡片或消息。
6.出庭
如果政府机构签发了手令，您可以对因性骚扰而遭受的任何伤害提起民事诉讼。您不需要表现出身体上的伤害。在性骚扰案件中，最常见的伤害是受害者遭受的情感伤害。
如果您的骚扰案已由法院成功处理，则您可能会采取以下补救措施：
- 如果您失业，请重新安置。
- 退款，如果您亏钱或没有加薪。
- 公司对实施政策或接受培训以制止骚扰的要求。
但是，除此之外，您还会遇到一些缺点，例如：
- 福利损失。
- 情绪困扰的代价。
- 必须产生的费用数量，例如律师费和法庭费。
